Resultaten / voordelen voor de organisatie

Een aantal effecten:

  • Efficiënte samenwerking van individuen bevorderen.
  • Zelfstandigheid en daarmee zelfredzaamheid van medewerkers stimuleren.
  • Medewerkers stimuleren om efficiënt / ambitieus hun doelen te behalen.
  • Hierdoor tijdige erkenning van aanwezige talenten bij eventuele High Potentials.
  • Reduceren van ziekteverzuim.
  • Burn-out / stress verkorten dan wel voorkomen.
  • Juridsch conflict voorkomen door tijdige signalering bij werkgever.

Deze pagina delen

  • Delen op Facebook
  • Delen op Twitter
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Google+
Bedrijfscounselling in praktijk